作者：
廖中举吴道友程华
单位：
浙江大学管理学院 浙江财经学院 浙江理工大学经济管理学院
摘要：
有关制度性因素对收入的影响，国内外的研究得出的结论较为一致，普遍认同制度是造成收入差距的重要原因［23］。目前，科技人才收入的分配主要有两大依据，一方面是实际工作贡献度，另一方面是职务和技术职称。因此，科技成果评价奖励制度与专业技术职称、职务评定制度会影响科技人才收入。在当前的社会经济体制下，把科技人才的实际贡献度作为收入分配的主要标准，按照科技人才的劳动数量和质量分配个人收入是常用的一种分配形式。这会使得有能力的科技人才的工作贡献和工作绩效得到有效认可，也体现了收入分配的科学性、公正性。科技成果的评...
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