作者：
庞志
单位：
中国社会科学院 研究生院
摘要：
：社会工作专业人才是我国人才队伍的重要组成部分，如何激发这类人群的工作热情、提升其自身素质事关重大。因而，应该在充分了解社会工作专业人才基本情况的基础上，提出有针对性的激励机制。通过对北京市持证社工抽样调查数据进行分析发现，社会工作专业人才队伍建设面临着数量不足，结构不合理，薪资水平低，评估奖励体制不完善，社会认可度不高，职业发展前景渺茫等多方面问题,这使得社会工作专业人才在劳动报酬、工作认同、工作条件、工作氛围、职业发展、自我实现等方面存在较大需求。针对这种情况，需要社会各界从微观、中观和宏观三个...
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