作者：
史青
单位：
马克思学院
摘要：
首先提出研究问题的理论依据，其次对变革型领导行为的概念和维度及组织的接受能力概念进行界定，最后将组织理论和领导理论相结合，从四个组织内部情境因素着手，分别探讨了不同因素对变革型领导行为的影响。
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期刊论文
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