作者：
袁方
单位：
江苏省泰州市第二人民医院 225500
摘要：
人力资源管理已经成为决定医院未来发展的要素，而绩效管理作为人力资源管理的核心要素，对于员工业绩的提高、医院效益的增收起着至关重要的作用。本文重点围绕如何巧妙地将心理学运用在绩效面谈、激励等环节展开讨论，探讨心理学在人力资源中的实际应用问题。
文章编号：
项目类别：
项目来源：
期刊论文
打印
