作者：
宋东倩宋建琴
单位：
溧阳市人民医院 江苏溧阳 213300
摘要：
随着医师多点执业政策的试行和逐步规范，给医院人力资源管理带来了一定的挑战。本文主要着眼于分析医师多点执业对医院人才队伍建设带来的问题，并提出了相应的措施和规范，以保持医院人才队伍建设的可持续发展。<br />关键词：医师多点执业；人力资源管理；挑战；可持续发展<br />根据医药卫生体制改革方案，卫生部发布了《关于医院多点执业有关问题的通知》（以下简称《通知》），对广受社会关注的医师多点执业问题提出了规范性要求，更加清晰地提出了医师多点执业的认定，并将医师多点执业行为划分为政府指令、医疗合作和主动受聘三类进行管理。第一，政府...
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